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共 5 篇与「旷工开除」相关的法律知识文章
因疫情隔离被公司按旷工开除，仲裁能赢吗
因疫情隔离被公司按旷工开除，仲裁能赢吗？上海地区劳动仲裁实践认为，隔离属正当理由，不构成旷工，公司解雇违法。本文梳理隔离通知、解雇应对、仲裁流程及证据要点，帮助您维护权益，主张赔偿金。
工伤认定未出，公司按旷工开除有风险吗
工伤认定结论未出，公司按旷工开除存在违法解除风险。上海地区司法实践认为，停工留薪期内员工未到岗不构成旷工，公司解除合同需承担赔偿金。本文解析不同情形下的法律后果及维权步骤，帮助劳动者应对不当开除。
公司规定婚假超期按旷工开除合法吗
上海劳动纠纷法律知识：公司制度规定婚假超期按旷工开除，其合法性取决于制度合理性及程序合法性。本文结合上海司法实践，分析制度有效要件、婚假超期与旷工区别、员工维权步骤，并提供证据清单与时限提示，帮助劳动者判断是否构成违法解除。