最近有读者问：公司先以“试用期表现不佳”为由延长了试用期，延长后没几天又把我辞退了。这合法吗？直接回答：多数情况下不合法，除非公司能证明延长试用期经过协商一致、总时长未超法定上限，且辞退时能拿出不符合录用条件的扎实证据。上海法院审理这类纠纷时，对“延长后再辞退”审查很严，单凭一句“表现不佳”很难站住脚。
“表现不佳”就能延长试用期吗？
试用期长短是法律定死的，不能由公司随口改。根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且期限与合同长短挂钩：合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，不超过六个月。
所谓“延长试用期”，本质是变更劳动合同。变更需要双方协商一致，还得采用书面形式。公司单方面发通知说延长，员工没签字同意，这种延长通常不算数。实践中常见公司让员工在“延长试用期确认书”上签字，这里要注意：签了字意味着你同意了变更，但即便如此，延长后的总时长也不能突破法定上限。比如两年期合同法定试用期最长两个月，已经约定了两个月，再延长就违法。
另外，“表现不佳”不是法律概念。法律上的说法是“不符合录用条件”。公司想用这个理由辞退，得先证明录用条件是什么、有没有提前告知你、考核标准和结果是否客观。光说“表现不好”，拿不出考核记录、岗位要求、沟通反馈，在仲裁和诉讼中很难被采信。
延长试用期后辞退，和直接辞退有何不同？
两者法律性质不同，后果也不一样。直接以“试用期不符合录用条件”辞退，公司须在试用期届满前作出，并说明理由、出示证据。而延长试用期后再辞退，多了一层“延长是否有效”的审查：延长本身违法，后面的辞退就失去合法基础，可能构成违法解除。
| 情形 | 合法性判断 | 员工可主张 |
|---|---|---|
| 试用期内以不符合录用条件辞退 | 需有明确录用条件、告知记录和客观考核证据 | 证据不足可主张违法解除赔偿金 |
| 协商一致延长且未超法定上限后辞退 | 延长有效，但仍需证明不符合录用条件 | 辞退理由不成立可主张赔偿金 |
| 单方延长或延长后超法定上限再辞退 | 延长无效，辞退缺乏合法基础 | 可主张违法解除赔偿金 |
上海地区的一般执行口径是：公司对“不符合录用条件”承担举证责任，举证不能的，承担违法解除后果。违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，二倍即一个月工资。
被辞退后想维权，该按什么步骤走？
如果你遇到类似情况，别急着签字走人。先固定证据，再决定是否接受公司的方案。以下步骤供参考：
- 保存劳动合同、录用通知书、岗位说明书，确认试用期约定和录用条件。
- 收集延长试用期的通知、邮件、聊天记录，看是否有你本人同意延长的意思表示。
- 保存考核记录、工作成果、上级反馈，证明你实际履职情况。
- 要求公司出具书面解除通知，写明解除理由和依据；口头辞退的，通过录音或聊天记录固定。
- 协商不成的，可在解除之日起一年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。
哪些证据材料要提前备好？
打劳动官司，证据比道理更重要。建议按清单整理，原件和电子版都留好：
- 劳动合同及附件、录用通知书，重点看试用期条款和录用条件。
- 工资流水、社保缴纳记录，证明劳动关系和工资标准。
- 延长试用期确认书、公司通知、微信或邮件沟通记录。
- 绩效考核表、工作汇报、项目记录、考勤记录。
- 解除劳动合同通知书或辞退沟通的录音、截图。
这里要注意，录音取证要合法，不能侵入他人隐私场所；聊天记录要保留原始载体，截图最好能体现双方身份和时间。
回到开头的问题：公司以“试用期表现不佳”延长试用期后再辞退，合法吗？关键看三点——延长有没有协商一致、总时长有没有超上限、辞退时有没有扎实的“不符合录用条件”证据。三点缺一点，公司的做法就可能站不住。建议结合自身情况咨询专业律师，别在没看清文件内容时轻易签字。