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试用期最后一天被辞退能恢复劳动关系吗

试用期最后一天被辞退能否恢复劳动关系？上海劳动法律师指出，若解除违法，可要求恢复；若合法，则不能。本文分析不同情形、法律依据及维权步骤，帮助劳动者厘清权利义务。

2026-09-02 劳动纠纷 73 试用期最后一天被辞退恢复劳动关系上海劳动仲裁违法解除劳动合同试用期辞退赔偿

试用期辞退员工是否需要提前三十天通知？答案是不一定。公司以不符合录用条件辞退无需提前通知，但须有证据。若违法解除，员工可要求赔偿金。上海地区仲裁实践对举证要求严格，本文教你如何判断和维权。

2026-09-06 劳动纠纷 74 试用期辞退提前三十天通知吗试用期违法解除赔偿金上海劳动仲裁流程不符合录用条件辞退证据试用期被辞退维权步骤

试用期期限有法定上限，最长不超过六个月，具体取决于劳动合同期限。上海劳动者需注意，违法约定试用期可要求赔偿。本文详解试用期期限规定、常见误区及维权方法，帮你避开职场陷阱。

2026-09-07 法律综合 200 试用期期限上限上海试用期规定违法约定试用期赔偿试用期辞退条件劳动合同法第十九条

公司以试用期考核不合格辞退却不提供打分表，是否合法？本文结合上海地区司法实践，分析举证责任、裁量思路及劳动者应对步骤，明确公司无法证明录用条件与考核过程的，可能构成违法解除。

2026-11-06 劳动纠纷 9 试用期考核不合格违法解除劳动合同上海劳动仲裁打分表举证试用期辞退赔偿

公司以试用期表现不佳延长试用期后再辞退，多数情况下不合法。上海地区司法实践要求延长须协商一致且不超法定上限，辞退须证明不符合录用条件。本文用大白话拆解合法性判断、证据清单和维权步骤，帮助劳动者看清风险。

2026-11-06 劳动纠纷 1 延长试用期试用期辞退违法解除劳动合同不符合录用条件上海劳动仲裁试用期赔偿金