按最低基数缴社保、以补贴代替社保，是一些单位降低成本的惯用手段。劳动者的救济路径并不少。
两条主线：补缴与解除
《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以加收滞纳金、处以罚款。劳动者可以向社保征收机构（税务或人社部门）投诉要求补缴，这是行政救济路径。
同时，《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者即时解除权：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿（N）。以"自愿放弃社保承诺书"抗辩是无效的，缴纳社保是法定义务，不因约定而免除。
注意区分
- 未缴、断缴：可要求补缴并主张经济补偿；
- 基数不足（未足额）：实践中部分地区对据此解除并索要经济补偿支持较谨慎，补缴主张一般可获支持；
- 现金补贴替代社保：协议无效，劳动者仍可要求补缴。
社保补缴争议有时效与地域差异，先向当地社保稽核部门投诉效率最高。