03 2026.09 职业病调岗被拒后辞职，还能追究原单位责任吗 上海劳动者因职业病申请调岗被拒后辞职，仍可追究原单位工伤保险责任。本文结合案例解析调岗证据固定、工伤认定一年时限、经济补偿金主张等实务要点，帮助读者明确辞职后的维权路径与材料准备，避免因程序疏失丧失权利。 2026-09-03 劳动纠纷 66 职业病调岗被拒 辞职后工伤认定 上海劳动仲裁 职业病赔偿流程 单位未缴工伤保险
22 2026.10 兼职期间发生工伤，主业与兼职单位谁担责 兼职期间发生工伤，原则上由受伤时实际用工并建立关系的兼职单位承担工伤保险责任，主业单位一般不担责，除非存在指派或混同用工。上海地区实践强调“谁用工、谁负责”，未缴工伤保险的由该单位按待遇标准支付，受伤后应及时固定用工证据并在1年内申请认定。 2026-10-22 劳动纠纷 35 兼职工伤 双重劳动关系 工伤保险责任 工伤认定 上海劳动纠纷
04 2026.11 单位不缴工伤保险，工伤待遇谁承担？ 用人单位未缴工伤保险，工伤待遇由单位承担。本文按工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付流程梳理上海地区法律要点，附法条与常见问题。 2026-11-04 法律综合 13 工伤保险 工伤待遇 用人单位责任 上海工伤认定 未参保工伤
06 2026.11 工伤职工公司未缴工伤险，员工商业险能抵扣赔偿吗？ 上海地区工伤职工公司未缴工伤险时，商业险能否抵扣赔偿需视险种而定。本文从工伤认定、待遇承担、商业险性质对比等流程展开，解析抵扣规则与维权要点。 2026-11-06 劳动纠纷 1 工伤赔偿 商业险抵扣 未缴工伤保险 上海劳动纠纷 雇主责任险