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共 93 篇与「离职」相关的法律知识文章
被主管言语逼迫主动辞职算被迫离职吗
在上海，被主管言语逼迫主动辞职是否构成被迫离职，取决于是否符合劳动合同法第三十八条。本文解析法律认定标准、裁量思路及证据要点，帮助劳动者维护权益。
公司拖欠三个月工资，能否发函被迫离职要赔偿
公司拖欠三个月工资，劳动者可以发函被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。本文结合上海地区司法实践，分析发函条件、通知写法及仲裁要点，帮助劳动者依法维权。
工伤职工主动辞职和被迫离职，补助金有啥区别？
上海工伤职工注意：主动辞职和被迫离职，一次性工伤待遇相同，但被迫离职可额外主张经济补偿金。本文解析两种离职方式的补助金差异、证据要点及常见问题，帮你维护工伤权益。
被迫离职通知书寄给人事部，法律上算正式送达吗？
被迫离职通知书寄给人事部，法律上通常算正式送达，但需证明实际到达。本文结合上海审判实践，解析寄送对象、快递方式、证据保留等关键问题，并提供完整操作清单，帮助劳动者避免因送达瑕疵导致解除无效。
公司内部标记“离职待批”算违法解除吗？
公司内部系统标记“离职待批”一般不构成违法解除，但若伴随停发工资等实际行为，则可能被认定违法解除。上海劳动者应书面询问、继续出勤、固定证据，必要时申请劳动仲裁。本文结合上海司法实践，提供三步应对指南，助你避免误判。
公司全员降薪30%，员工能否主张被迫离职？
上海劳动纠纷中，公司因效益不好全员降薪30%，员工能否主张被迫离职？本文解析降薪合法性、解除条件及经济补偿，结合《劳动合同法》第三十五条、三十八条，提供实务操作指引。
离职交接期间工伤，公司拒赔合法吗？
离职交接期间发生工伤，公司以合同终止为由拒赔，于法无据。上海司法实践认定，交接行为属于工作延伸，劳动关系存续至交接完成。本文解析工伤认定要件、维权步骤与材料清单，助你依法索赔。