05 2026.09 被辞退时未休年假按几倍折算？一文讲清 被公司辞退时，带薪年休假未休完应按日工资300%折算，其中包含正常工资，即额外支付200%。上海地区计算基数为离职前12个月剔除加班费的平均工资，仲裁时效1年。本文详解折算天数、计算方式及维权流程。 2026-09-05 劳动纠纷 64 被辞退年假折算 带薪年休假未休完 上海劳动仲裁时效 年假工资300% 辞退补偿标准
23 2026.10 请假去旁听庭审被扣工资合法吗？ 因请假旁听非本公司诉讼的庭审被扣工资，一般按事假处理，公司扣当天工资通常合法，但扣全勤奖、绩效需看规章制度是否合法有效。上海地区司法实践注重制度民主程序与公示，员工可优先用年休假并保留请假凭证。 2026-10-23 劳动纠纷 41 事假扣工资 旁听庭审请假 全勤奖扣减 劳动仲裁 上海劳动纠纷
26 2026.10 公司支付了赔偿金后，还需要支付未休年休假工资吗？ 公司支付违法解除赔偿金后，仍需支付未休年休假工资。二者性质不同，可并存。上海地区司法实践将未休年休假工资200%部分认定为工资报酬，适用特殊仲裁时效。用人单位不得以赔偿金抵扣年休假工资，应分步核算并依法支付。 2026-10-26 劳动纠纷 35 未休年休假工资 赔偿金 劳动争议 上海劳动仲裁 年休假工资时效
05 2026.11 离职时被要求放弃年休假折薪，不办退工合法吗？ 离职时公司要求放弃年休假折薪否则不办退工，是否合法？本文分析放弃协议效力与退工义务，结合上海司法实践，指出年休假折薪是法定补偿，退工手续不能作为交换条件，并提供实务操作步骤。 2026-11-05 劳动纠纷 21 年休假折薪 放弃协议 退工手续 劳动仲裁 上海劳动纠纷
08 2026.11 年休假没休能要补偿吗 年休假没休能否要补偿，关键看未休原因归谁：单位经职工同意不安排的应支付未休年休假工资，职工书面放弃的则不用。本文结合上海地区一般裁量思路，说明举证责任、计算标准与时效要点，帮助劳动者理性主张权利。 2026-11-08 法律综合 1 年休假 未休年休假工资 劳动仲裁 上海劳动纠纷 带薪年休假