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共 32 篇与「解除合同」相关的法律知识文章
拒绝加班被辞退扣工资，维权证据这样收集
因拒绝加班被扣工资并辞退，维权需围绕拒绝记录、扣薪凭证、辞退通知等证据展开。上海劳动仲裁实践认定，违法加班拒绝不构成违纪，公司以此解除合同应支付赔偿金。本文按流程梳理各阶段证据要点与仲裁时效，帮助劳动者系统应对。
公司轮岗降薪逼人走，算事实解雇吗？
公司以轮岗降薪变相逼退员工，在上海劳动仲裁中常被认定为违法变更劳动合同。员工拒绝调岗后若被降薪，可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同并主张经济补偿。本文用真实改编案例拆解调岗合理性标准、旷工风险与赔偿计算，上海劳动者维权前必读。
工伤认定未出，公司按旷工开除有风险吗
工伤认定结论未出，公司按旷工开除存在违法解除风险。上海地区司法实践认为，停工留薪期内员工未到岗不构成旷工，公司解除合同需承担赔偿金。本文解析不同情形下的法律后果及维权步骤，帮助劳动者应对不当开除。
拒绝公司违法指令被开除怎么办？算违纪吗
拒绝公司违法指令被开除，属于正当维权而非违纪。劳动者有权拒绝违法指令，公司以此解除合同构成违法解除，应支付赔偿金。本文结合上海司法实践，梳理错误做法、正确步骤、证据清单及仲裁时效，助你依法维权。
购房者贷款办不下来能否解除购房合同
购房者贷款被拒能否解除购房合同，关键看合同约定和拒贷原因。若因银行政策等客观原因，通常可解除且无需担责；若因自身征信问题，可能构成违约。本文结合上海实践，梳理解除步骤和证据要点，助你理性处理。
工伤职工退休解除合同能否领就业补助金
工伤职工退休时解除合同，一般不能领取一次性伤残就业补助金，但若解除在退休前完成，则可能获支持。上海地区司法实践强调时间节点与工伤等级。本文解析法律依据、例外情形及操作要点，助您理清权益边界。
劳动者提前多少日书面通知可以解除合同
劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期提前3日即可。本文梳理通知期限起算、书面通知写法、送达方式及交接要点，结合上海司法实践，帮助您顺利办理离职手续，避免法律风险。