Labor Disputes
劳动纠纷
劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。
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不配合团建被扣绩效并警告开除，公司做法合法吗？
上海劳动纠纷律师解读：公司以不配合团建为由扣绩效、警告甚至开除，通常不合法。团建若占用休息日或与工作无关，员工有权拒绝。本文按流程分析法律要点，并提供维权步骤，帮助劳动者维护权益。
被开除时公司要求赔偿培训费，没签协议能收吗？
被开除时公司要求赔偿培训费，没签协议能收吗？答案是不能随意收。根据劳动合同法，未签协议或非专项培训，公司无权索要。本文结合上海实践，解析法律依据、常见误区及维权步骤，助您应对争议。
拒绝转发公司广告被扣工资，合法吗？
拒绝转发公司广告被扣工资，上海劳动者应知：个人朋友圈属私人领域，公司无权随意罚款。本文结合《劳动法》第五十条，分析扣款合法性、证据收集与维权步骤，帮助您拿回被扣工资。
工伤职工退休解除合同能否领就业补助金
工伤职工退休时解除合同，一般不能领取一次性伤残就业补助金，但若解除在退休前完成，则可能获支持。上海地区司法实践强调时间节点与工伤等级。本文解析法律依据、例外情形及操作要点，助您理清权益边界。
公司以脱岗培训取消原岗位，算变相辞退吗？
公司以脱岗培训取消原岗位，是否构成变相辞退？上海劳动法律实务中，若培训无正当理由且不安排复岗，可能被认定为违法解除。本文分析常见情形、法律依据及维权步骤，帮助您识别并应对，建议结合自身情况咨询专业律师。
公司被收购后新东家辞退，工龄赔偿连续计算吗？
公司被收购后新东家辞退，工龄连续计算，赔偿按累计工龄算。上海劳动仲裁和法院普遍支持连续计算，除非原公司已支付经济补偿。本文讲清工龄计算、赔偿标准、证据清单和维权步骤。
试用期辞退员工要提前三十天通知吗？答案可能和你想的不一样
试用期辞退员工是否需要提前三十天通知？答案是不一定。公司以不符合录用条件辞退无需提前通知，但须有证据。若违法解除，员工可要求赔偿金。上海地区仲裁实践对举证要求严格，本文教你如何判断和维权。