劳动纠纷

25 2026.10

公司解散清算期间辞退工伤员工，赔偿金能优先支付吗？

公司解散清算期间辞退工伤员工，赔偿金属于职工债权中的法定补偿金，在上海地区司法实践中通常优先于普通债权受偿，但需与清算费用、职工工资按顺位处理。本文通过案例解析清偿顺序、辞退合法性及维权步骤。

2026-10-25 劳动纠纷 32 公司解散清算 工伤赔偿金优先支付 上海劳动纠纷 职工债权清偿顺序 违法解除赔偿

25 2026.10

受工伤后公司不安排复查，延误治疗后果谁承担

受工伤后公司不安排复查，延误治疗后果原则上由公司承担，职工自身放弃复查的可能自担扩大部分。上海工伤职工应书面提出复查、自行就诊留证，并按步骤推进工伤认定与费用主张。

2026-10-25 劳动纠纷 24 工伤复查 公司不安排复查 工伤延误治疗 工伤认定 上海工伤维权

25 2026.10

公司以未及时回复工作群消息扣薪并警告合法吗

公司以未及时回复工作群消息扣薪并警告是否合法？本文通过案例透视，分析上海地区裁审机构对规章制度合法性、扣薪依据的审查思路，并提供取证、异议、仲裁等实操步骤，助你应对类似劳动纠纷。

2026-10-25 劳动纠纷 29 未及时回复工作群消息 扣薪合法性 劳动仲裁 上海劳动纠纷 规章制度效力

25 2026.10

被辞退后商业保险理赔金要抵扣赔偿吗

被公司辞退后，商业补充保险理赔金原则上不抵扣经济补偿或赔偿金，两者法律性质不同。上海地区审判实践一般不支持用人单位抵扣主张，除非有明确合同约定或垫付事实。劳动者应保留保险合同与理赔凭证，谨慎签署结清协议。

2026-10-25 劳动纠纷 25 辞退赔偿 商业补充保险 经济补偿金 保险理赔金抵扣 上海劳动纠纷

25 2026.10

公司年终考核方案未经民主程序，按此开除员工有效吗？

公司年终考核方案未经民主程序，按此开除员工通常无效。上海劳动争议实践中，制度需经职工讨论协商并公示，解除还需先培训或调岗。本文梳理审查要点、仲裁步骤与赔偿计算，帮助劳动者和用人单位判断风险。

2026-10-25 劳动纠纷 24 年终考核 违法解除劳动合同 民主程序 劳动仲裁 上海劳动纠纷

25 2026.10

上下班途中闯红灯受伤，还能认定工伤吗？

上下班途中闯红灯受伤能否算工伤？结论是闯红灯不直接排除工伤，关键看事故责任认定中本人是否负主要责任。本文结合上海地区司法实践，说明哪些情形可认定、哪些难认定，并列出工伤认定申请步骤与材料清单，供劳动者参考。

2026-10-25 劳动纠纷 29 工伤认定 上下班途中 闯红灯 交通事故责任 上海工伤认定 非本人主要责任

25 2026.10

公司以部门合并取消岗位，员工不接受能辞退吗？

公司以部门合并取消岗位，员工不接受能否辞退？答案是不能直接辞退，须先协商变更合同，协商不成方可解除并支付补偿。上海地区司法实践看重调岗合理性与程序合法性，员工应保留证据、正常出勤、依法仲裁维权。

2026-10-25 劳动纠纷 30 部门合并调岗 违法解除劳动合同 经济补偿金 上海劳动仲裁 岗位取消辞退

25 2026.10

工伤后公司停缴社保，理赔差额由谁承担？

工伤后公司停缴社保，工伤保险基金支付部分的待遇差额通常由用人单位承担。上海地区司法实践看停缴过错与损失节点，职工应保留缴费记录、医疗票据等证据，及时主张赔偿。

2026-10-25 劳动纠纷 27 工伤停缴社保 工伤保险待遇 用人单位赔偿 上海劳动纠纷 社保补缴

25 2026.10

没签劳动合同，离职时怎么证明岗位和薪资？

公司未交付劳动合同文本，离职时仍可通过工资流水、社保记录、考勤与工作沟通记录证明岗位和薪资。本文梳理举证责任分配、证据清单与上海地区适用口径，并提示二倍工资差额的时效与常见误区，供劳动者参考。

2026-10-25 劳动纠纷 30 未签劳动合同 证明劳动关系 二倍工资差额 工资流水举证 上海劳动仲裁

25 2026.10

公司以入职体检异常撤销录用算辞退吗

公司以入职体检异常撤销录用不算辞退，因劳动关系尚未建立。上海地区实践中通常按缔约过失处理，赔偿信赖利益损失。本文结合案例解析裁量思路与维权步骤。

2026-10-25 劳动纠纷 26 撤销录用 入职体检 缔约过失 劳动关系认定 上海劳动纠纷

25 2026.10

被强制辞退时能否要求公司支付律师咨询费

被强制辞退时能否要求公司支付律师咨询费？原则上不能，劳动争议中律师费不属于法定赔偿项目，除非合同有明确约定。上海地区裁审口径较为统一，本文结合法律条文与实务步骤，说明违法解除赔偿范围与维权要点。

2026-10-25 劳动纠纷 30 强制辞退 律师咨询费 违法解除劳动合同 劳动仲裁 上海劳动纠纷

25 2026.10

工伤复发请长假被按事假扣薪违法吗

工伤复发请长假，公司按事假扣薪通常违法。根据《工伤保险条例》，工伤复发停工留薪期内原工资福利待遇不变。上海地区劳动者可收集诊断证明、请假记录等证据，通过沟通、劳动监察或仲裁维权。

2026-10-25 劳动纠纷 27 工伤复发 停工留薪期 事假扣薪 上海劳动纠纷 工伤待遇

25 2026.10

公司以财务亏损裁员未报备合法吗

公司以财务亏损为由裁员但未向劳动行政部门报备，通常构成程序违法，可能被认定为违法解除。本文结合上海地区司法实践，分析经济性裁员的实体与程序要件，并为用人单位提供合规步骤与风险提示。

2026-10-25 劳动纠纷 24 经济性裁员 财务亏损裁员 裁员报备程序 违法解除劳动合同 上海劳动纠纷

25 2026.10

被开除后发现公司伪造考勤记录，该向哪个部门举报？

被开除后发现公司伪造考勤记录，可向劳动保障监察大队投诉、申请劳动仲裁或向公安机关报案。上海地区劳动者需尽快固定打卡截图、聊天记录等证据，仲裁中公司对考勤真实性负举证责任。本文用案例拆解举报渠道与裁量思路。

2026-10-25 劳动纠纷 23 伪造考勤记录举报 违法解除劳动合同 劳动保障监察投诉 上海劳动仲裁 考勤证据

25 2026.10

公司搬迁未变更注册地，工伤认定申请向哪里提交？

公司搬迁未变更注册地时，工伤认定应向参保地即注册地社保部门申请；两地均未参保的，向生产经营地申请。本文结合上海实践梳理管辖规则、申请流程、材料清单与时限要点，帮助劳动者和用人单位准确确定提交机关。

2026-10-25 劳动纠纷 25 工伤认定申请 公司搬迁 注册地管辖 生产经营地 上海工伤认定 工伤保险条例

25 2026.10

休陪产假被扣绩效工资能否要求补发

休陪产假被公司克扣绩效工资能否要求补发？关键看绩效属于固定工资还是浮动奖金。本文结合上海地区审判实践，拆解常见错误做法，给出证据固定与维权步骤，并附对比表格供参考。

2026-10-25 劳动纠纷 29 陪产假绩效工资 克扣工资补发 劳动仲裁 上海劳动纠纷 绩效工资性质

24 2026.10

公司发邮件让员工主动离职算解除吗

公司发邮件希望员工主动离职，通常不构成正式解除通知。本文结合上海司法实践，分析劝退邮件与单方解除的区别、员工应对步骤及法条依据，帮助劳动者判断劳动关系是否解除并保留证据。

2026-10-24 劳动纠纷 32 主动离职邮件 解除劳动合同 劝退邮件效力 劳动仲裁 上海劳动纠纷

24 2026.10

工伤后解除合同，一次性补助金按城市还是户籍地标准？

工伤后解除合同，一次性补助金通常按劳动合同履行地（城市）标准执行，而非户籍地。上海地区司法实践普遍支持按参保地标准计算两金。本文解析法律定性、争议焦点及操作步骤，助你维护权益。

2026-10-24 劳动纠纷 30 工伤解除合同 一次性补助金 上海工伤标准 户籍地标准 劳动纠纷 上海劳动法律知识

24 2026.10

公司制度规定“打架一律开除”，自卫反击也适用吗？

公司制度规定“打架一律开除”，自卫反击是否适用？本文通过案例解析争议焦点与裁量思路，结合上海司法实践，指出正当防卫在合理限度内通常不构成严重违纪，并给出劳动者取证与维权步骤。

2026-10-24 劳动纠纷 26 打架开除 自卫反击 严重违纪 违法解除 上海劳动仲裁

24 2026.10

员工在外注册公司被开除，竞业范围怎么定？

员工在外注册公司被开除，竞业范围如何界定？本文结合上海司法实践，从主体适格、竞争关系、制度效力三个维度分析，并附法条原文与常见问题解答，帮助劳动者和用人单位厘清竞业限制边界。

2026-10-24 劳动纠纷 30 竞业限制 员工注册公司 违法解除 上海劳动纠纷 竞业范围