劳动纠纷

04 2026.11

公司以业绩承诺未兑现辞退高管，算经营风险还是违约？

公司以业绩承诺未兑现辞退高管，是经营风险还是违约？本文结合上海地区司法实践，从劳动关系与聘任关系两条线分析辞退是否合法，并附法条依据与常见误区，帮助读者判断维权方向。

2026-11-04 劳动纠纷 0 业绩承诺未兑现 辞退高管 违法解除劳动合同 经营风险 上海劳动纠纷

04 2026.11

公司提供虚假工伤材料被查，员工已发待遇会被追回吗？

公司提供虚假工伤材料被查，员工已发待遇是否追回取决于员工是否知情参与。上海地区实践中，善意员工待遇通常不追回，参与造假则可能被责令退回并处罚款。

2026-11-04 劳动纠纷 4 工伤待遇追回 虚假工伤材料 社会保险法第八十八条 上海劳动纠纷 骗取社保待遇

04 2026.11

公司以拒绝轮岗为由降职降薪，轮岗制度未经协商合法吗？

公司以拒绝轮岗为由降职降薪，轮岗制度未经协商是否合法？本文结合上海司法实践，分析轮岗制度效力、降职降薪合法性及员工应对策略，并附法条依据与常见问题解答。

2026-11-04 劳动纠纷 4 轮岗制度 降职降薪 劳动合同变更 上海劳动纠纷 轮岗协商

04 2026.11

工伤职工获第三人赔偿后还能拿工伤待遇吗

工伤职工获第三人赔偿后能否重复拿工伤待遇？上海地区司法实践一般遵循就高补差原则，医疗费等实际支出不可重复，伤残补助金等可兼得。本文解析竞合规则与材料清单。

2026-11-04 劳动纠纷 8 工伤待遇 第三人侵权赔偿 竞合 上海工伤律师 就高补差 工伤保险

30 2026.10

离职签“争议已结清”放弃追诉权，能签吗

离职时被要求签“所有争议已结清”放弃追诉权，能不签就不签。上海地区裁量通常看弃权是否列明项目、公司是否支付对价，概括弃权难以覆盖未知的提成、加班费等请求。已签的应尽快固定证据、申请劳动仲裁。

2026-10-30 劳动纠纷 50 离职协议 放弃追诉权 劳动争议仲裁 上海劳动纠纷 离职结算 提成工资

30 2026.10

公司以未通过保荐代表人考试辞退投行员工合法吗

公司仅以未通过保荐代表人考试辞退投行员工，通常不合法。本文结合上海司法实践分析合法辞退的情形、法条依据及员工维权步骤，助你判断辞退是否违法并采取行动。

2026-10-30 劳动纠纷 45 保荐代表人考试 辞退合法性 违法解除劳动合同 不能胜任工作 上海劳动仲裁

30 2026.10

被劳务派遣工伤后合同到期不续签要补偿吗

被劳务派遣工伤后合同到期，派遣单位不续签是否要补偿，取决于伤残等级和合同到期时是否仍在停工留薪期。上海地区实践中，五至十级伤残合同到期可终止，但派遣单位应支付经济补偿和一次性伤残就业补助金，违法退回还可主张赔偿金。

2026-10-30 劳动纠纷 46 劳务派遣工伤 合同到期不续签 经济补偿 一次性伤残就业补助金 上海劳动纠纷

30 2026.10

公司未足额支付停工留薪期工资，员工能否解除合同要补偿？

公司未足额支付停工留薪期工资，员工能否解除合同并主张经济补偿？答案是：符合法定条件时可以。本文结合上海地区司法实践，分析停工留薪期工资性质、解除条件、经济补偿支持情形及常见误区，帮助劳动者和用人单位准确把握法律边界。

2026-10-30 劳动纠纷 44 停工留薪期工资 未足额支付劳动报酬 解除劳动合同 经济补偿 上海劳动纠纷

30 2026.10

公司以不配合清退物品扣发最后工资合法吗

公司以不配合清退办公物品为由扣发最后工资，一般不合法的。工资是劳动报酬，物品交接属离职手续，公司不能直接拿工资当筹码。若确有财物损失，需有证据、有依据，并按法定比例扣除。上海地区读者可参考本文判断公司做法是否越界。

2026-10-30 劳动纠纷 49 扣发工资 离职工资 劳动报酬 上海劳动纠纷 物品交接

30 2026.10

工伤一次性就业补助金离职时由谁支付

工伤职工离职时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而非工伤保险基金。上海地区按伤残等级以全市职工月平均工资为基数计算，支付条件与离职方式相关。本文解析支付主体、计算标准及常见误区，帮助厘清权责。

2026-10-30 劳动纠纷 28 一次性就业补助金 工伤赔偿 用人单位支付 上海工伤 离职补助金

30 2026.10

员工成失信被执行人，公司辞退合法吗？

员工被法院列为失信被执行人，公司能否据此辞退？本文从劳动法角度分析，核心结论是仅以失信为由辞退通常不合法，需看岗位关联与规章制度。结合上海司法实践，梳理合规步骤与证据清单，助你理清思路。

2026-10-30 劳动纠纷 34 失信被执行人 辞退合法性 劳动纠纷 违法解除劳动合同 上海劳动法律师 规章制度

29 2026.10

公司以非法罢工开除员工赔偿怎么算

公司以非法罢工开除员工，赔偿是否成立取决于罢工是否合法。本文解析合法维权与非法罢工的区分标准、违法解除赔偿金计算方式及上海地区仲裁流程，附证据清单与维权步骤，助你判断下一步行动。

2026-10-29 劳动纠纷 28 非法罢工开除赔偿 违法解除劳动合同 经济补偿金计算 上海劳动仲裁 罢工维权证据

29 2026.10

被辞退时公司说“有本事去告”，仲裁时效内可以去哪里告？

被辞退后公司说“有本事去告”，劳动者应去哪维权？答案：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一般为一年。本文结合上海地区常见情形，拆解管辖、时效与证据要点，帮零基础读者理清步骤。

2026-10-29 劳动纠纷 30 被辞退 劳动仲裁 仲裁时效 上海劳动仲裁 违法解除劳动合同 劳动纠纷维权

29 2026.10

公司把忠诚度列入考核并扣薪，算侵犯人格权吗？

公司把忠诚度列入考核并扣薪，通常属于劳动报酬争议而非人格权侵权。上海地区司法实践注重审查考核制度是否经民主程序、是否公示。员工可先核对合同与制度，保留证据，通过劳动仲裁主张补发工资。

2026-10-29 劳动纠纷 21 忠诚度考核 扣薪 人格权 劳动报酬 上海劳动纠纷 绩效考核

29 2026.10

工伤旧伤复发公司不认？员工证明关联性这样做

工伤旧伤复发公司不认，员工可通过原始工伤认定书、完整病历、医生诊断证明等材料证明关联性，并向社保机构申请复发确认。上海地区实践中，公司不配合不影响法定程序推进，建议及时固定证据维权。

2026-10-29 劳动纠纷 20 工伤旧伤复发 关联性证明 工伤复发确认 上海劳动纠纷 工伤待遇

29 2026.10

拒绝跨部门长期借调被辞退，算违纪吗

拒绝跨部门长期借调被辞退是否算违纪，取决于借调是否实质变更劳动合同。上海地区审判实践一般区分短期合理借调与长期岗位变更，员工无正当理由拒绝才可能构成违纪，企业解除还须制度与程序完备。

2026-10-29 劳动纠纷 23 借调不服从 违法解除劳动合同 跨部门借调 上海劳动仲裁 劳动合同变更

29 2026.10

公司以连续两次考核C开除，考核标准未告知员工有效吗？

公司以连续两次考核C开除员工，考核标准未告知是否有效？上海劳动争议实践中，未公示的考核制度通常不能作为解除依据，员工可主张违法解除赔偿金。本文拆解公司常见错误做法与员工应对步骤。

2026-10-29 劳动纠纷 24 考核标准未告知 违法解除劳动合同 连续两次考核C 劳动仲裁 上海劳动纠纷

29 2026.10

被开除后公司地址变了，仲裁该去哪申请？

被开除后公司经营地址变更，劳动仲裁管辖应优先看劳动合同履行地。在上海工作的话，即使公司注册地或经营地迁走，仍可向上海工作地所在区仲裁委申请。本文拆解常见管辖错误，给出材料清单与操作步骤。

2026-10-29 劳动纠纷 24 劳动仲裁管辖 劳动合同履行地 被开除维权 公司地址变更 上海劳动仲裁

29 2026.10

公司以产品内测数据外泄开除我，不是我的原因合法吗

公司以产品内测数据外泄为由开除员工，是否合法取决于能否证明外泄系本人严重违纪或严重失职。上海地区一般要求用人单位对解除事由负举证责任，举证不能即构成违法解除，员工可主张继续履行合同或二倍赔偿金。

2026-10-29 劳动纠纷 25 违法解除劳动合同 数据外泄开除 劳动仲裁 经济补偿金 上海劳动纠纷

29 2026.10

工伤伤残津贴要交个税吗？上海职工必看

工伤职工按月领取的伤残津贴不需要缴纳个人所得税，属于法定免税待遇。上海地区一至四级、五至六级伤残津贴均免税，单位错误扣税可申请更正退还。本文用大白话讲清免税情形、对比一次性补助金、说明维权步骤和常见误区。

2026-10-29 劳动纠纷 23 工伤伤残津贴 个人所得税 上海工伤待遇 免税政策 伤残补助金