Labor Disputes

劳动纠纷

劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。

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工伤认定申请超期，还能告公司人身损害吗？

工伤认定申请超期后，员工一般不能再按人身损害起诉公司，因为工伤认定是前置程序。但若超期因公司拖延导致，或损害不属于工伤，仍有救济空间。上海地区法院审查公司过错较严格，建议保留证据并及时咨询专业律师。

2026-10-26 劳动纠纷 27 工伤认定超期 人身损害赔偿 工伤认定申请期限 上海劳动纠纷 工伤认定前置程序

产假期间离职补偿金基数如何折算

离职前十二个月含产假的，经济补偿金基数不能按实发工资简单平均，应以产假前正常工资还原产假月份后计算。上海地区司法实践通常将产假期间应得工资还原为正常出勤工资，再与其余月份平均。本文结合劳动合同法规定，分情形说明折算步骤与常见误区。

2026-10-26 劳动纠纷 28 产假工资 经济补偿金基数 离职前十二个月 上海劳动纠纷 生育津贴折算

公司以供应商投诉为由开除员工，投诉查不属实怎么办？

公司以供应商投诉为由开除员工但投诉不属实，员工可主张违法解除赔偿金。本文针对上海地区读者，梳理常见错误应对、证据清单与仲裁流程，提示一年仲裁时效及制度审查要点，帮助劳动者按步骤固定证据、依法维权。

2026-10-26 劳动纠纷 28 违法解除劳动合同 供应商投诉开除 劳动仲裁证据 上海劳动纠纷 赔偿金2N

公司把工资拆成津贴补助降低赔偿基数合法吗

公司把应发工资拆成津贴补助来降低赔偿基数不合法。经济补偿月工资指解除前十二个月平均应得工资，含津贴补贴等货币性收入。上海法院审判实践普遍要求用人单位对拆分项目性质承担举证责任，不能证明属非工资性福利的，按工资总额计算。劳动者应注意留存工资条、银行流水等证据。

2026-10-26 劳动纠纷 44 工资拆分 经济补偿基数 津贴补助 劳动仲裁 上海劳动纠纷

下班后社交平台言论被开除，公司解除劳动合同有效吗

公司以员工下班后在社交平台发表言论为由解除劳动合同是否有效，关键不在言论发生时间，而在内容是否与工作相关、是否严重违反合法有效的规章制度。上海地区实践综合言论内容、传播范围、损害后果与解除程序判断，员工应注意一年仲裁时效并及时固定证据。

2026-10-26 劳动纠纷 30 社交平台言论解除劳动合同 下班后言论违纪 违法解除赔偿金 上海劳动纠纷 规章制度举证

被派遣员工遭用工单位退货辞退，补偿金该找谁要？

被派遣员工因用工单位退货被辞退，经济补偿原则上由劳务派遣单位支付，用工单位仅在造成损害时承担连带责任。本文结合上海地区一般口径，讲清退货与辞退的区别、补偿责任主体、可主张补偿的情形及仲裁步骤，并附材料清单与常见问题，帮助劳动者理清维权思路。

2026-10-25 劳动纠纷 30 劳务派遣 退货辞退 经济补偿 连带责任 上海劳动仲裁 派遣员工维权