公司被收购后新东家辞退，工龄赔偿连续计算吗？
公司被收购后新东家辞退，工龄连续计算，赔偿按累计工龄算。上海劳动仲裁和法院普遍支持连续计算，除非原公司已支付经济补偿。本文讲清工龄计算、赔偿标准、证据清单和维权步骤。
Labor Disputes
劳动纠纷
劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。
290篇文章
820个知识标签
496,934字内容
试用期辞退员工要提前三十天通知吗？答案可能和你想的不一样
试用期辞退员工是否需要提前三十天通知？答案是不一定。公司以不符合录用条件辞退无需提前通知，但须有证据。若违法解除，员工可要求赔偿金。上海地区仲裁实践对举证要求严格，本文教你如何判断和维权。
公司不提供防护用品致伤，能否同时索赔工伤和侵权赔偿？
因公司未提供防护用品受伤，能否同时索赔工伤和侵权赔偿？上海劳动纠纷解答：原则上不能双份拿，但公司故意伤害或伤不属于工伤时可例外。本文讲清两种赔偿区别、法律依据和常见误区。
公司以行业寒冬为由降薪不降就辞退合法吗
公司以行业寒冬为由单方降薪，员工不同意就被辞退，是否合法？本文结合上海司法实践，分析降薪的法律性质、辞退的合法性边界，并给出证据收集与维权步骤，帮助劳动者判断是否可主张赔偿金。
离职交接期间工伤，公司拒赔合法吗？
离职交接期间发生工伤，公司以合同终止为由拒赔，于法无据。上海司法实践认定，交接行为属于工作延伸，劳动关系存续至交接完成。本文解析工伤认定要件、维权步骤与材料清单，助你依法索赔。
公司规定婚假超期按旷工开除合法吗
上海劳动纠纷法律知识：公司制度规定婚假超期按旷工开除，其合法性取决于制度合理性及程序合法性。本文结合上海司法实践，分析制度有效要件、婚假超期与旷工区别、员工维权步骤，并提供证据清单与时限提示，帮助劳动者判断是否构成违法解除。
非全日制用工受伤能否享受工伤待遇？
非全日制用工受伤，同样能享受工伤待遇，只要存在事实劳动关系。本文拆解常见误区，指出证据收集要点，说明工伤认定流程和上海地区执行口径，帮你避免因“小时工”身份而错失赔偿。
公司罚款每月扣工资上限，劳动法怎么规定？
公司罚款扣工资每月上限为20%，扣除后不得低于上海最低工资标准。但企业罚款权缺乏法律依据，绩效扣减需制度合法。本文解析扣款流程、维权时限与常见问题，助你厘清边界。
工伤停工留薪期最长多久？超期辞退合法吗？
工伤停工留薪期最长一般12个月，可延长至24个月。超期后公司能否辞退，取决于职工是否仍在治疗或有无正当理由。上海劳动仲裁和法院实践中，直接以超期为由辞退多属违法，需支付赔偿金。本文详解期限计算、法律依据、解除条件和证据清单。
公司辞退面谈偷偷录音，能当证据用吗？
上海劳动纠纷中，公司辞退面谈时未告知的录音通常可作为证据，只要内容真实、来源不违法。本文解析合法性边界、取证要点及常见问题，助你维护权益。