被迫离职通知书寄给人事部，法律上算正式送达吗？
被迫离职通知书寄给人事部，法律上通常算正式送达，但需证明实际到达。本文结合上海审判实践，解析寄送对象、快递方式、证据保留等关键问题，并提供完整操作清单，帮助劳动者避免因送达瑕疵导致解除无效。
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劳动纠纷
劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。
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因疫情隔离被公司按旷工开除，仲裁能赢吗
因疫情隔离被公司按旷工开除，仲裁能赢吗？上海地区劳动仲裁实践认为，隔离属正当理由，不构成旷工，公司解雇违法。本文梳理隔离通知、解雇应对、仲裁流程及证据要点，帮助您维护权益，主张赔偿金。
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿找谁？
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿责任通常由原用人单位承担，因为劳动关系和社保缴纳关系都留在原公司。本文结合上海地区司法实践，讲清责任主体认定、内部协议效力、社保未缴后果及工伤认定材料清单，帮你理清维权路径。
公司以组织架构调整辞退，要付代通知金吗？
“公司说组织架构调整，让我这个月底就走，是不是该多给我一个月工资？”这是劳动仲裁咨询里常被问到的一句话。先给核心解答：组织架构调整本身不是支付代通知金的法定理由，关键要看公司辞退你时，是否履行了“提前三十日书面通知”这一程序。如果公司当天通。
2026-09-04
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工伤职工主动辞职和被迫离职，补助金有啥区别？
上海工伤职工注意：主动辞职和被迫离职，一次性工伤待遇相同，但被迫离职可额外主张经济补偿金。本文解析两种离职方式的补助金差异、证据要点及常见问题，帮你维护工伤权益。
拒绝签署新版竞业协议被辞退，合法吗？
拒绝签署新版竞业协议被辞退是否合法，取决于协议是否入职时已约定、内容是否公平。上海实践中，公司单方新增不合理竞业义务并辞退员工，可能构成违法解除。本文按流程梳理各环节法律要点、维权步骤和时限，帮你判断下一步怎么走。
工伤康复期绩效工资被扣，合法吗？
工伤康复期间被扣绩效工资是否合法，取决于是否处于停工留薪期。上海地区，停工留薪期内原工资福利待遇不变，扣发绩效违法；期满后则看单位制度。本文给出维权步骤与材料清单，助你依法维权。